चीनको वृद्ध जनसंख्या र पेन्सन संकटलाई सम्बोधन गर्ने सरकारी प्रयासहरू ढिलो र अपर्याप्त
चीनले आफ्नो वृद्ध जनसंख्या र पेन्सन प्रणालीमा देखिएको संकटलाई सम्बोधन गर्न पाँच वर्षे सुधार योजना सार्वजनिक गरेको छ। यस योजना अन्तर्गत ५० करोडभन्दा बढी कामदारहरूको कानुनी अवकाश उमेर क्रमशः बढाइनेछ, तर "स्वेच्छिक सहभागिता र उचित लचिलोपन" जस्ता अस्पष्ट सिद्धान्तहरूको आधारमा मात्र।
चीनको जीवन प्रत्याशा वृद्धि र घट्दो जन्मदरले देशको सामाजिक सुरक्षा र पेन्सन प्रणालीमा ठूलो दबाब सिर्जना गरेको छ।
निक्केइ एसियाका अनुसार, चीनको वर्तमान अवकाश उमेर विश्वकै न्यूनतम मध्ये एक हो, र यो सुधार योजना दशकौँ लामो प्रयासलाई अगाडि बढाउन मात्र सीमित देखिन्छ।
मार्केटवाचका अनुसार, चीनको पेन्सन कोष आगामी दशकमा समाप्त हुने सम्भावना छ, र थप ३० करोड व्यक्तिहरूले निकट भविष्यमा अवकाश लिने अनुमान गरिएको छ।
तथापि, सुधारका लागि लिइएको ढिलासुस्ती र ठोस कार्यान्वयनको अभावले समस्या समाधानभन्दा बढी सामाजिक अस्थिरताको डर उत्पन्न गरेको छ।
